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出資企業(yè)

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大冶有色啟動職務(wù)職級改革工作

時間:2019-09-04
來源:大冶有色
作者:張國平 孫翔

8月24日,中國有色集團出資企業(yè)大冶有色金屬控股集團有限公司(簡稱:大冶有色)舉行職務(wù)職級改革啟動大會。大冶有色董事長、黨委書記翟保金出席會議并講話,大冶有色總經(jīng)理、黨委副書記王焱主持會議。

經(jīng)過前期認真籌備,涉及廣大管理技術(shù)人員切身利益、備受大冶有色上下廣泛關(guān)注的職務(wù)職級改革正式啟動,這標志著大冶有色三項制度改革又邁出了新步伐,全面深化改革進一步向深水區(qū)挺進。

翟保金董事長就《公司職務(wù)職級改革實施方案》的推進和落實工作提出四個方面的要求:一是正確把握職務(wù)職級改革的背景,推進職務(wù)職級改革勢在必行;二是要深刻認識職務(wù)職級改革的重大意義,是借鑒先進經(jīng)驗、凝聚職工智慧的重要成果,是落實上級決策部署、全面深化改革的核心內(nèi)容,更是提振精神士氣、破解發(fā)展難題的關(guān)鍵一招;三是精準落實職務(wù)職級改革的政策措施,思想政治先行,強化組織領(lǐng)導(dǎo),把握政策精神,依法依規(guī)實施,確保改革順利進行、落實落細、取得實效、大局穩(wěn)定;四是切實增強參與改革的思想和行動自覺,強化政治意識、大局意識,轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干,支持參與改革,切實推動改革發(fā)展。

王焱總經(jīng)理要求大冶有色上下要認真貫徹落實會議精神,動員公司各層級管理、技術(shù)、高技能人員,進一步統(tǒng)一思想、提高認識、吃透政策、參與改革,確保大冶有色職務(wù)職級改革順利推進并取得實效,為全面深化改革、高質(zhì)量趕超發(fā)展,推進二次創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)再次崛起,打造現(xiàn)代化銅企業(yè)提供強大動力。

大冶有色總會計師陳峙淼宣讀《公司職務(wù)職級改革實施方案》,并就方案有關(guān)內(nèi)容進行了說明。

大冶有色領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各層級管理人員及高技能人員共1600多人在主、分會場參加會議。

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